Contratto di apprendistato

Di seguito troverete guide ed informazioni inerenti alle terminologie utilizzate nel mondo del lavoro. Il denaro, lo ricordiamo, è strettamente legato alla professione che esercitiamo ed è doveroso approfondire le tematiche inerenti alle retribuzioni, ai contratti di lavoro, alle formule salariali, etc.

CONTRATTO DI APPRENDISTATO

Il contratto di apprendistato di lavoro rappresenta un accordo nel quale il datore di lavoro si impegna a qualificare la nuova risorsa fino a renderlo un lavoratore del tutto qualificato alla mansione per il quale è scaturita l'assunzione lavorativa. In sostanza si tratta di un integrazione nel mondo del lavoro per chi deve iniziare a maturare una professionalità nel futuro ruolo aziendale: il Decreto Legislativo 276/2003 indica le tipologie di contratto di apprendistato

• Apprendistato fiinalizzato all'acquisizione di un diploma o all'alta formazione. Questo tipo di contratto può essere proposto ed attivato per i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 annial fine di conseguire un titolo secondario o di formazione professionale (alta formazione).
• Apprendistato finalizzato all'acquisizione di una qualifica professionale attraverso una formazione sul campo lavorativo e/o formazione tecnico-professionale.In questo caso deveno essere garantite il numero minimo di formazione pari a 120 ore annue e la formazione effettuata deve essere necessariamente registrata sul documento formativo per tutti i giovani di età compresa tra i 18 e i 29 anni.
• Apprendistato del diritto/dovere di istruzione e formazione. Questo tipo di contratto è riservato a tutti gli studenti che abbiano almeno un età di 15 anni con una durata massima di 3 anni al fine di ttenere una completa formazione per qualifica professionale.

09 / 05 / 2011

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